Transformer ses objectifs en habitudes

Dans un précédent post, je vous ai détaillé la manière de découper ses objectifs annuels pour permettre de les atteindre petit à petit (semaine après semaine, mois après mois). Je veux maintenant partager avec vous comment transformer certains de vos objectifs en habitudes, dans le but d’en faire des rituels pour les atteindre plus facilement.

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Définir et atteindre ses objectifs annuels

Avec la nouvelle année, arrive la période des bonnes résolutions, mais surtout le moment de définir ses objectifs pour l’année. Vous le faites très probablement dans le cadre de votre activité professionnelle, mais cela s’avère tout aussi utile pour vos objectifs de vie personnelle. Voici une méthode pour construire sa feuille de route pour l’année et ainsi réaliser tous vos objectifs.

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Appuyez sur le bouton Reset

Au fur et à mesure de votre expérience, vous avez accumulé des habitudes, des rituels et même une certaine façon de gérer tous vos projets (personnels ou professionnels). Que ce soit à l’occasion d’un changement important (nouvelle année, changement de poste, etc.) ou quand vous sentez la lassitude s’installer, il est alors nécessaire de se reposer la question sur la pertinence de votre système actuel. Et pour cela, quoi de mieux que de redémarrer d’une feuille blanche.

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Apprendre et se former

Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, il est nécessaire de renouveler régulièrement ses connaissances. Que ce soit pour se perfectionner dans un secteur (comme améliorer ses talents), ou découvrir un nouveau domaine, il faut savoir apprendre à apprendre ; aussi bien pour son épanouissement personnel que pour son employabilité.

L’accès à la connaissance n’a jamais été aussi facile avec le développement des nouvelles technologies et des réseaux sociaux. Voici quelques recommandations pour optimiser l’apprentissage, valables aussi bien pour vous que pour vos collaborateurs.

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Le bonheur est dans l’entreprise

Se sentir heureux au travail est une des principales conditions de motivation. L’entreprise a tout à gagner à instaurer un tel climat de bonheur : une meilleure productivité et une meilleure rétention de ses talents. Mais comment créer le bonheur au sein de l’entreprise ?

Chaque année l’institut Great Place To Work organise un sondage au niveau mondial pour toutes les entreprises qui veulent bien jouer le jeu. Fort de cette expérience, cet établissement distingue 5 valeurs clés pour réussir à rendre ses employés heureux.

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